JUNTE-SE À EQUIPE NEON: VAGA DO BANCO DE TALENTOS FEMININO DE LIDERANÇA HOME OFFICE
Por que um Banco de Talentos Afirmativo para MULHERES? Em seu compromisso de promover a equidade, a Neon acredita firmemente que, ao criar oportunidades intencionais, pode influenciar, capacitar e transformar o ambiente de trabalho. Portanto, as ações afirmativas são um passo crucial para acelerar esse compromisso. Com esse objetivo em mente, a Neon apresenta o “DiversaNeon”, uma iniciativa criada para promover a diversidade e a inclusão, construída sobre três pilares principais: garantir um ambiente seguro, saudável e acolhedor, realizar campanhas de conscientização e educação e fornecer suporte para diversas necessidades.
O propósito do DiversaNeon
DiversaNeon consiste em sete grupos de afinidade, a saber: DiversaPCD, DiversaBlack, DiversaPride, DiversaWoman, DiversaGeneration, DiversaImmigration e DiversaParental. Esses grupos representam uma ampla gama de diversidade, trabalhando juntos para promover a representação e capacitar indivíduos de todas as esferas da vida. Juntamente com vagas de emprego afirmativas que focam na inclusão, o DiversaNeon oferece um hub dedicado de conteúdo voltado para abraçar a diversidade.
A Criação do Banco de Talentos para Mulheres
Como parte de seu compromisso com a igualdade de gênero, a Neon estabeleceu um “Banco de Talentos focado na inclusão de MULHERES”. Esta iniciativa representa uma oportunidade notável para profissionais que desejam contribuir para a criação da plataforma digital mais incrível do Brasil.
Juntando-se à Família Neon
Neon está à procura de indivíduos excepcionais que incorporam qualidades como alto desempenho, talento, colaboração, diversão e responsabilidade. Os pré-requisitos e responsabilidades para cada posição podem variar, e a Neon oferece oportunidades em diversas áreas.
Construindo uma força de trabalho inclusiva
Na Neon, diversidade e inclusão não são apenas chavões, mas princípios orientadores. Ao fornecer oportunidades afirmativas, a empresa visa nivelar o campo de atuação e garantir que todos tenham uma chance justa de prosperar em suas carreiras. Abraçar diferentes perspectivas, origens e experiências promove a inovação e a criatividade, beneficiando os funcionários e a organização.
Compromisso da DiversaNeon com espaços seguros e acolhedores
Um dos principais pilares da DiversaNeon é garantir que cada funcionário se sinta seguro, valorizado e incluído no local de trabalho. A criação de um ambiente em que os indivíduos possam trazer seu eu autêntico para o trabalho incentiva a comunicação e a colaboração abertas, levando a uma atmosfera positiva e produtiva.
Iniciativas de conscientização e educação
A educação é um aspecto fundamental para impulsionar a mudança. A DiversaNeon realiza campanhas de conscientização e programas educacionais para aumentar a compreensão e a empatia entre os funcionários. Ao conscientizar sobre os desafios enfrentados por diferentes grupos, o Neon visa fomentar a empatia e criar um ambiente de respeito mútuo.
Apoio e Capacitação
A DiversaNeon está empenhada em fornecer suporte aos funcionários que enfrentam desafios únicos. Ao oferecer recursos, mentoria e orientação, a Neon se esforça para capacitar os indivíduos a superar obstáculos e alcançar todo o seu potencial.
Hub de conteúdo de diversidade da DiversaNeon
Além da contratação afirmativa, o DiversaNeon criou um Hub de conteúdo dedicado à promoção da diversidade e inclusão. Este repositório inclui artigos, vídeos e recursos que educam, inspiram e celebram a diversidade dentro do Neon e além.
A iniciativa DiversaNeon da Neon é uma prova da dedicação da empresa em criar um local de trabalho inclusivo e diversificado. Ao promover uma cultura de aceitação e fornecer oportunidades afirmativas, a Neon está dando um exemplo para outras organizações seguirem o exemplo. Abraçar a diversidade e capacitar as mulheres na força de trabalho não apenas beneficia os funcionários individualmente, mas também alimenta a inovação e impulsiona o sucesso da empresa como um todo.
